Manager une équipe

La performance d’une équipe est intimement liée à sa propre qualité de vie : les collaborateurs heureux font les clients heureux. Et la Qualité de Vie au Travail est en très  grande partie liée à la qualité de management de son responsable. Ne dit-on pas que  “L’on choisit une entreprise, et que l’on quitte un manager

Vous trouverez ci-dessous des articles traitant de préoccupations managériales d’un responsable d’équipe.

Non pas en donnant des « recettes » (tout le monde sait bien qu’une recette de cuisine exécutée en la suivant à la lettre, mais sans le « tour de main » qui doit l’accompagner, donne de piètres résultats. Il en va de même du management …),

Mais en vous proposant « de bonnes questions » qui vous permettront d’y apporter les réponses pertinentes, adaptées à votre propre contexte et votre propre personnalité.

Vous trouverez, ci-dessous, le lien vers ces articles, classés par ordre alphabétique des titres.

Pour en savoir plus, outre la 4ème de couverture de mon ouvrage “L’art du management. En finir avec les idées reçues”, un article d’Alternatives économiques

3 conseils pour être le manager que votre équipe attend.

3 conseils pour être le manager que votre équipe attend.

  C’était lors du LUNCH SHOW du 8 février 2019 Monique Pierson explique ce qui l’a poussé à écrire “Manager, Faites de Votre Equipe Une Dream Team !”  “Le manager a besoin des RH en appui parce que c’est l; ...
A quoi sert le management ?

A quoi sert le management ?

Manager ? Vous en rêvez peut-être ? Warning ! Adieu, veau, vache, cochon, couvée … C’est un nouvel habit qui vous attend, et ce n’est pas le même habit selon le rôle qui sera le vôtre. Aurait-on idée, dans le ...
Être heureux au travail ? Je rêve ! – (idée reçue n°5)

Être heureux au travail ? Je rêve ! – (idée reçue n°5)

Précisons tout d’abord ce que j’entends par « être heureux » Je ne parle pas ici du « plaisir », souvent intense, mais fugitif : celui qui, dès que les stimuli qui le procurent cessent, disparait. Ou de celui qui ...
Comment manager une équipe : 12 idées reçues à oublier d’urgence !

Comment manager une équipe : 12 idées reçues à oublier d’urgence !

Quelques idées sur  “comment manager” une équipe qui, pour être assez répandues et mises en pratique, sont bien souvent contre-productives… 1.  Pour obtenir de bons résultats économiques, il faut mettre la pression sur les ...

En réponse à “L’Art du management. En finir avec les idées reçues !”

un article invité, par Olaf de Hemmer Monique Pierson a l’expérience du management – mais il y en a bien d’autres ? Elle a réfléchi à cette expérience – bon … Elle l’a confrontée à d’autres porteurs ...
Entretien d’évaluation : comment s’y préparer ?

Entretien d’évaluation : comment s’y préparer ?

Dans beaucoup d’entreprises le début d’année est une période propice aux évaluations individuelles dites « annuelles ». Je vous propose quelques réflexions au sujet de cet incontournable entretien d’évaluation. ...
On travaille juste parce qu’il faut bien gagner sa vie. (idée reçue n°3)

On travaille juste parce qu’il faut bien gagner sa vie. (idée reçue n°3)

Travailler pour vivre ? Travailler plus pour gagner plus, voire … moins ? Perdre sa vie à la gagner ? Le travail n’a pas obligatoirement bonne presse. Et pourtant ! Tout le monde s’accorde pour considérer, à titre personnel, le chômage comme ...
Parce qu’elle est bien payée, une personne sera plus motivée. (idée reçue n°4)

Parce qu’elle est bien payée, une personne sera plus motivée. (idée reçue n°4)

Il est souvent admis que la motivation d’un salarié est fonction de son niveau de rémunération. Le lien est-il aussi direct ? Les choses ne sont-elles pas plus subtiles ? Et si l’on se fiait à notre sens de l’observation ? Pour ma part, que ce ...
Pour constituer ses équipes, le manager doit rechercher les meilleurs professionnels (idée reçue n°11)

Pour constituer ses équipes, le manager doit rechercher les meilleurs professionnels (idée reçue n°11)

Recruter “les meilleurs” ? Qui n’aura jamais été tenté de recruter le « mouton à 5 pattes » qu’il croit avoir déniché (« l’herbe est toujours plus verte dans le pré voisin…  ...
Pour devenir bon manager, il suffit de suivre une formation au management (idée reçue n°9)

Pour devenir bon manager, il suffit de suivre une formation au management (idée reçue n°9)

Imaginez : Imaginez : vous avez lu tous les ouvrages de management possibles, écouté nombre de conférences sur le management et vous voilà demain matin, pour la première fois, à la tête d’une équipe à laquelle on a simplement ...