Bienvenue sur mon blog
Forte de plus de 20 ans de management, je propose aujourd’hui aux managers de managers des modules d’e-learning pour faire de leur équipe une dream team.
Merci à Angela Peauty à qui je dois cette photo, prise lors d'un Lunch Show sur MM Radio en 2019 de (c) MasterMINDER Entertainment/MM Radio/Lunch Showus
www.moniquepierson.com
Bien vivre au travail, c’est possible, pour les managers comme pour les managés et les résultats économiques suivent.
20 ans de management opérationnel m’en ont convaincue et je sais, pour l'avoir vécu, qu'il est possible :
✅ d’éviter les conflits et limiter les résistances au changement en créant un climat de confiance
✅ de mobiliser et engager en privilégiant communication et consensus
✅ d’accroître les performances de votre équipe en mettant l’accent sur les talents de chacun
Vous pouvez faire de vos managers de véritables piliers sur lesquels vous appuyer, trouver du plaisir à les guider vers la réussite et propulser votre unité vers la réussite.
Vous pouvez d'ailleurs dès maintenant télécharger gratuitement mon livre blanc et connaître les 5 choses importantes qui feront de votre équipe rapprochée une dream team.
A mon propos
A propos des "immersions managériales" que je vous propose :
Le management n’est pas une affaire de recettes toutes faites, faciles à mettre en oeuvre. Le management est un art et l’artiste, c’est vous. Plus que des savoirs, ce sont des savoir-faire et savoir-être qu’il faut acquérir ; il faut s’y essayer dans la vraie vie, expérimenter et trouver son propre style.
Ce que je vous propose : un « entraînement » pour les managers qui ne veulent pas suivre de stages de management.
Un entraînement qui :
- Fait de vous l’acteur de votre formation
- Part des préoccupations de terrain
- Parle de la vie de tous les jours.
Comment se présente-t-elle ?
- De petits modules (« nugget learning ») traitant d’une difficulté que rencontrent les managers à un moment donné ,
- En allant à l’essentiel, évitant l’infobésité
- Facilement digestes car conçus sous la forme d’un échange entre un manager rencontrant le problème traité dans sa vraie vie de manager et moi.
Quelque chose de rapide, simple et pratique : je vous guide en prenant appui sur mon vécu de manager et mes leçons de l’expérience autant que sur les principes, méthodes et outils d’un management 2.0. Le tout en répondant ou questionnant un manager aux prises avec les mêmes difficultés managériales que vous.
Une difficulté, un module. Il sera là quand vous rencontrez cette difficulté pour vous guider et faire émerger la solution, celle qui est adaptée à votre situation.
En revanche, ces « plongées managériales » ne vous serviront à rien si vous les suivez sans reprendre à votre compte les pratiques proposées et les mettre en oeuvre. Manager, c’est développer une expertise du comportement humain. La Vie est le meilleur maître. Pour qu’elle puisse exercer ce rôle, il faut passer à l’action »