Management des RH

Le monde de demain impose aux entreprises de se réinventer. De nouvelles approches managériales, le développement d’interactions collaboratives au service de l’intelligence collective deviennent incontournables.

Engagement , développement des compétences, adaptation des hommes et des organisations, coopération, agilité deviennent autant d’impératifs. La DRH a, plus que jamais, à faire preuve de créativité, à déconstruire pour reconstruire : en s’inquiétant en permanence de la valeur ajoutée qu’elle apporte à l’organisation et aux hommes/femmes qui la composent, en revisitant ses process, en devenant elle-même agile.

Vous trouverez ci-dessous quelques articles suggérant d’autres manières de voir, moins orthodoxes que celles qui ont encore souvent cours :

Quelques idées reçues, à oublier d’urgence

Quelques réflexion sur les process RH

Ci-dessous, le lien vers ces articles, classés par ordre alphabétique des titres :

Être heureux au travail ? Je rêve ! – (idée reçue n°5)

Précisons tout d’abord ce que j’entends par « être heureux » Je ne parle pas ici du « plaisir », souvent intense, mais fugitif : celui qui, dès que les stimuli qui le procurent cessent, disparait. Ou de celui qui ...

Comment manager une équipe : 10 idées reçues à oublier d’urgence !

Quelques idées sur  « comment manager » une équipe qui, pour être assez répandues et mises en pratique, sont bien souvent contre-productives… 1.  Pour obtenir de bons résultats économiques, il faut mettre la ...

Comment réussir un recrutement à tous les coups

Qui n’a pas connu de déception à la suite d’un recrutement ? Qu’il soit recruteur ou recruté ? Et même en ayant suivi scrupuleusement le « bon processus de recrutement » …  Recruter, un vrai challenge ! En ...
Travail et confinement

Confinement : ce que l’on a appris sur le travail

Qu’a-t-on appris au plan professionnel ? L’épreuve du confinement a dessiné des possibles jusque-là inenvisageables ! Elle a été riche de « leçons » : On a démasqué le travail sans valeur ajout ...

Coronavirus et management : le jour d’après.

Une opportunité pour inventer le management de demain La crise s’est révélée une des meilleures écoles de gestion du changement : collectivement, nous avons su nous adapter vite et bien ! L’impossible est , en un rien de temps, devenu ...

Des « Génies Créatifs » pour retrouver l’enthousiasme !

En faisant appel à la partie intuitive et créative de notre cerveau (le cerveau droit), à l'intelligence collective, les problèmes trouvent des solutions : un exemple vécu. ...