Comment manager une équipe : 12 idées reçues à oublier d’urgence !


Quelques idées sur  “comment manager” une équipe qui, pour être assez répandues et mises en pratique, sont bien souvent contre-productives…


1.  Pour obtenir de bons résultats économiques, il faut mettre la pression sur les objectifs.

2.  Entre évolution professionnelle et développement personnel/vie personnelle, il faut choisir.

3.  On travaille juste parce qu’il faut bien gagner sa vie.

4.  Parce qu’elle est bien payée, une personne sera plus motivée.

5.  Que l’on puisse être heureux au travail est une idée totalement farfelue.

6. Des difficultés pour tenir votre job ? La formation en viendra à bout.

7. Lorsque l’on recrute, mieux vaut recruter quelqu’un ayant l’expérience de la fonction à tenir

8.  Recruter une personne venant de l’entreprise leader sur son marché est astucieux.

9.  Pour devenir un bon manager, il suffit de suivre une formation au management.

10. Dans une équipe, le meilleur professionnel est tout désigné pour être promu manager.

11. Pour constituer ses équipes, le manager doit rechercher les meilleurs professionnels.

12. Pour manager, un tableau de bord, de bons indicateurs de performance et le tour est joué !

Ce sont là quelques idées reçues dont un manager serait bien avisé de se méfier.

Pourquoi ?

Explications , pour chacune d’elles, dans les 11 posts actuels et 1 à venir : une raison de fréquenter de temps à autre mon blog !

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