Comment manager une équipe : 15 idées reçues à oublier d’urgence !

 


Quelques idées sur  « comment manager » une équipe qui, pour être assez répandues et mises en pratique, sont bien souvent contre-productives…

Une potion magique pour savoir comment manager ?


1.  Pour obtenir de bons résultats économiques, il faut mettre la pression sur les objectifs.

2.  Entre évolution professionnelle et développement personnel/vie personnelle, il faut choisir.

3.  On travaille parce qu’il faut bien gagner sa vie.

4.  Parce qu’elle est bien payée, une personne sera plus motivée.

5.  Que l’on puisse être heureux au travail est une idée totalement farfelue.

6. Des difficultés pour tenir votre job ? La formation en viendra à bout.

7.  Lorsque l’on recrute, il est préférable de rechercher quelqu’un qui a tenu un poste semblable à celui à pourvoir.

8.  Recruter une personne venant de l’entreprise leader sur son marché est astucieux.

9.  Pour devenir un bon manager, il suffit de suivre une formation au management.

10. Pour bien manager, un manager doit savoir faire le travail de ceux qu’ils commandent.

11. Pour constituer ses équipes, le manager doit rechercher les meilleurs professionnels.

12. Il est difficile d’exercer une autorité tant que l’on n’est pas promu et nommé « chef ».

13. Dans une équipe, le meilleur professionnel est tout désigné pour être promu manager.

14. Pour savoir comment manager, connaître des recettes de management, savoir « y faire » importe plus « qu’aimer-faire ».

15. Le profil idéal du manager est connu et bien décrit ; il suffit de correspondre à ce profil pour savoir comment manager .

 

Ce sont là quelques idées reçues dont un manager serait bien avisé de se méfier.

Pourquoi ?

Explications , pour chacune d’elles, dans les posts actuels et à venir : une raison de fréquenter de temps à autre mon blog !

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